一是勞動力參與率； 二是人們愿意提供工作時間總數(shù)； 三是員工受過的教育培訓(xùn)及技能水平； 四是員工在工作過程中付出的努力水平；
①控制勞動力成本； ②吸引、激勵和留住員工； ③塑造企業(yè)形象；
一是事先了解職務(wù)情況； 二是通過主管來了解； 三是事先告之被訪談?wù)咴L談意義； 四是融洽溝通； 五是訪談結(jié)束后及時進(jìn)行主管訪談；
①訪談法； ②問卷調(diào)查法； ③觀察法； ④工作參與法； ⑤工作日志法（又稱工作實踐法）； ⑥關(guān)鍵事法；
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下不屬于個人福利的是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）