①訪談法；
②問卷調查法；
③觀察法；
④工作參與法；
⑤工作日志法（又稱工作實踐法）；
⑥關鍵事法；

①客觀性；
②科學性；
③實用性；
④權變性；

①準備階段；
②信息收集階段；
③分析階段；
④描述階段；
⑤運用控制階段；

一是與技能薪酬類似，以能力分析為基礎；
二是適用于復雜性工作，尤其是管理崗位；
三是缺點同技能薪酬結構；