戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

薪酬的主要特征是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

正式調(diào)查不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于個人福利的是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）