問(wèn)答題如何才能使薪酬職能得以實(shí)現(xiàn)？
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計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
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薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
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可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
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（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
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（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
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非豁免員工包括（）
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非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題