1）引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平，正常適度增加薪酬 2）促進(jìn)勞動力市場均衡價格的形成 3）完善國家薪酬宏觀調(diào)控體系。
1）生產(chǎn)力發(fā)展水平 2）勞動力供求狀況 3）歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別 4）勞動力生產(chǎn)費用。
1）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點 2）產(chǎn)業(yè)所處的地理位置 3）產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理程度及管理水平
1）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及其增長速度 2）人口數(shù)量規(guī)模 3）勞動力市場狀況 4）國家的制度、法規(guī)及調(diào)控政策 5）物價變動情況
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
非豁免員工包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）