薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

計件工資制的具體形式不包括（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

屬于特殊績效薪酬的有（）