（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

非豁免員工包括（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。