以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

以下不屬于集體福利的是（）

薪酬的主要特征是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

正式調(diào)查不包括（）