A.發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)申請(qǐng)仲裁的代理人
B.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽約代理人
C.代表職工代表大會(huì)
D.爭議提交法院時(shí)的訴訟代理人
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A.老年人保健
B.福利津貼
C.文化教育等
D.興辦老年人福利院
A.支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.發(fā)放住房補(bǔ)貼
C.保障勞動(dòng)者福利待遇
D.依法提供勞動(dòng)條件
A.福利企業(yè)
B.按摩醫(yī)療機(jī)構(gòu)
C.工療機(jī)構(gòu)
D.小超市
E.副食店
A.被保險(xiǎn)人的直系親屬
B.殘障人
C.未成年人
D.農(nóng)民
A.要求參加相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)
B.在職攻讀學(xué)位及報(bào)銷學(xué)費(fèi)
C.在職培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷
D.享有在職培訓(xùn)應(yīng)有的學(xué)習(xí)時(shí)間
最新試題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。