單項選擇題員工晉升培訓必須以（）為依據(jù)。
A.員工發(fā)展需求
B.員工發(fā)展目標
C.員工發(fā)展規(guī)劃
D.員工發(fā)展?jié)摿?/p>
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1.單項選擇題新員工人職培訓指的是企業(yè)在新員工已經(jīng)進入企業(yè)之后所從事的提高這些員工（）的人力資源管理活動。
A.知識
B.技能
C.態(tài)度
D.價值
2.單項選擇題編制培訓費用預(yù)算草案，應(yīng)了解培訓的（）信息。
A.成本使用
B.收支預(yù)算
C.資金分配
D.投入產(chǎn)出
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題