西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。

（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。

知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

官僚制的局限性不包括（）。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。