根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

（）層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。