多項選擇題可能對員工績效進行評估的候選人包括()
A.直接上級評估
B.同事評估
C.客戶評估
D.下級評估
E.員工自我評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有()
A.發(fā)展企業(yè)
B.發(fā)展員工
C.發(fā)展流程
D.發(fā)展文化
E.發(fā)展業(yè)務
2.多項選擇題360度反饋法主體選擇的原則有()
A.動態(tài)原則
B.最近相關原則
C.有機結合原則
D.經(jīng)濟可行原則
E.技術可行原則
3.多項選擇題績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和()
A.組織部門
B.內外環(huán)境
C.義務
D.各種制度
E.行為
4.多項選擇題下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是()
A.績效管理等同于績效評估
B.決策者對績效管理重視不夠
C.認為績效管理只是管理者單方面的事情
D.員工對績效管理缺乏理解
E.績效管理是管理者和員工的雙向活動
5.多項選擇題績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
A.基于資質的績效評估
B.發(fā)展式績效評估
C.關鍵事件評估法
D.關鍵績效指標法
E.目標管理法
最新試題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有()
題型:多項選擇題
一般而言,產生關鍵績效問題的原因主要有()
題型:多項選擇題
績效評估可能產生的謬誤類型有()
題型:多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體,可以是客戶。
題型:判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型:判斷題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強制分配法為對策的有()
題型:多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括()
題型:多項選擇題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值,即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型:判斷題
在績效評估中,一些評估者喜歡給所有的被評估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
題型:單項選擇題