A.問卷調(diào)查
B.座談?dòng)懻?br/>C.個(gè)別談話
D.專家咨詢
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A.非結(jié)構(gòu)性
B.掩蔽性
C.客觀性
D.整體性
A.這種測驗(yàn)對于沒有受過任何訓(xùn)練的主試也可以在很短的時(shí)間內(nèi)學(xué)會如何操作測驗(yàn)的施測過程
B.這種測驗(yàn)可以團(tuán)體測驗(yàn)可以節(jié)約大量的精力和時(shí)間
C.這種測驗(yàn)受測試實(shí)施者和計(jì)分人員的主觀因素的影響較小應(yīng)試者比較容易接受和信服
D.這種測驗(yàn)可以完全避免被試掩飾自己的真實(shí)情況
A.問卷法
B.觀察法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.測驗(yàn)法
A.所出的題目要具有代表性避免問題太多
B.問卷語言應(yīng)使用準(zhǔn)確的當(dāng)代語言避免使用艱澀的詞句
C.一句話說明一個(gè)概念不要使用兩個(gè)以上的概念
D.應(yīng)盡量使用具有主觀性的字句便于被試的理解
A.人事測評的目的
B.強(qiáng)調(diào)測評與測驗(yàn)的相同之處
C.舉例說明如何完成測評項(xiàng)目
D.說明測評結(jié)果的處理和反饋安排
最新試題
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
又稱為考核性測評的是()。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
提出“尚賢任能”的是()。
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()