單項選擇題赫茲伯格認為,真正能讓員工產生滿意感,并發(fā)揮他們積極性的因素是()
A、激勵因素
B、保健因素
C、公平因素
D、心理因素
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1.單項選擇題赫茲伯格把與工作內容緊密相關的因素稱為()
A、激勵因素
B、保健因素
C、公平因素
D、心理因素
2.單項選擇題赫茲伯格認為,一般情況下()的激勵效果是相當有限的,不能起到直接激勵員工的作用,只能防止員工產生不滿情緒。
A、激勵因素
B、保健因素
C、公平因素
D、心理因素
3.單項選擇題赫茲伯格將與工作環(huán)境或工作條件相關的因素稱為()
A、激勵因素
B、保健因素
C、公平因素
D、心理因素
4.單項選擇題()著重研究需要的內容和結構,研究如何推動人們的行為。
A.內容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.組織激勵理論
5.單項選擇題在“管理系統(tǒng)理論”中,主管領導對下屬完全信任,凡事聽取下屬意見并酌情采用,鼓勵下屬參與組織目標的制定和評價工作,鼓勵下屬就其職責范圍內的事項作出決定或共同作出決定。這類領導方式被稱為()
A、極端專制獨裁型
B、仁慈的專制型
C、民主協(xié)商型
D、民主參與式型
最新試題
某餐飲企業(yè)進行內部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()
題型:多項選擇題
預算控制可能帶來的負面影響包括()。
題型:多項選擇題
下列哪些方式屬于組織文化建設的主要途徑?()
題型:多項選擇題
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結構不變,這體現(xiàn)了組織結構設計應考慮到()。
題型:多項選擇題
有效控制應堅持的原則包括()。
題型:多項選擇題
張經理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經理決定重新調整部門,這反映了組織結構設計需要考慮()。
題型:多項選擇題
在研究買方時,需要考察買方在以下哪兩個方面的因素?()
題型:多項選擇題
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
題型:多項選擇題
李經理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設計組織結構時()。
題型:多項選擇題
某互聯(lián)網公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
題型:多項選擇題