A、基于職位的薪酬定位
B、基于技能的薪酬定位
C、基于績(jī)效的薪酬定位
D、基于能力的薪酬定位
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A、內(nèi)部配合條件
B、外部配合條件
C、橫向配合條件
D、縱向配合條件
A、最大產(chǎn)值價(jià)值觀(guān)、最大利潤(rùn)價(jià)值觀(guān)、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀(guān)
B、最大利潤(rùn)價(jià)值觀(guān)、最大產(chǎn)值價(jià)值觀(guān)、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀(guān)
C、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀(guān)、最大產(chǎn)值價(jià)值觀(guān)、最大利潤(rùn)價(jià)值觀(guān)
D、最大利潤(rùn)價(jià)值觀(guān)、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀(guān)、最大產(chǎn)值價(jià)值觀(guān)
A、凝固的勞動(dòng)
B、流動(dòng)的勞動(dòng)
C、潛在的勞動(dòng)
D、現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)
A、科研項(xiàng)目承包模式
B、薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式
C、單一化高薪酬模式
D、較高薪酬+獎(jiǎng)金模式
A、英國(guó)
B、新加坡
C、德國(guó)
D、美國(guó)
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()