單項(xiàng)選擇題如果某企業(yè)在招聘銷售人員時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時(shí)，應(yīng)該（）
A、尊重銷售人員的要求
B、低一些
C、與供大于求的情況無關(guān)
D、高一些
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1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、?。?3）；甲的價(jià)值低于乙，高于丙、?。?2）；丙的價(jià)值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的價(jià)值低于甲、乙、丙（=0），那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋ǎ?/a>
A、丙、甲、乙、??；
B、乙、甲、丙、丁；
C、甲、乙、丙、?。?br />
D、丁、乙、甲、丙
2.單項(xiàng)選擇題如果用人單位安排勞動(dòng)前延長工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資（）的工資報(bào)酬
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
3.單項(xiàng)選擇題如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀，那么合理的薪酬管理原則為（）
A、同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大
B、工資水平低于市場水平
C、同崗位等級(jí)相差標(biāo)準(zhǔn)相差不大
D、工資水平高于市場水平
4.單項(xiàng)選擇題（）不應(yīng)包括在福利預(yù)算中
A、班車
B、帶薪培訓(xùn)
C、分紅
D、企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
5.單項(xiàng)選擇題績效評(píng)估中，評(píng)估者未能區(qū)分被評(píng)估者績效的不同方面，產(chǎn)生一好百好、一壞百壞傾向的效應(yīng)是（）。
A.近因效應(yīng)
B.趨中效應(yīng)
C.光環(huán)效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
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（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題