A.群體強調(diào)信息共享,團隊則強調(diào)集體績效
B.團隊的責(zé)任是個體化的,群體的責(zé)任既可能是個體的,也可能是共同的
C.群體的作用是中性的(有時甚至是消極的),而團隊的作用往往是積極的
D.群體的技能組合是隨機的或各不相同的,而團隊的技能是互補的
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A、各種類型的獎酬是目標(biāo)的具體化和表現(xiàn)形式
B、目標(biāo)的設(shè)置包括:目標(biāo)的具體性、難度和可接受性
C、一旦有了目標(biāo),一定可以激勵員工
D、外在獎酬和內(nèi)在獎酬都要通過目標(biāo)的達成而獲得滿足
A、有利于幫助人事部門了解考生從事行政工作的潛能與差異
B、可以預(yù)測考生在行政職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的多種職位上取得成功的可能性
C、可以決定一個人從事什么樣的職業(yè)
D、可以初步篩除在該職業(yè)領(lǐng)域沒有成功可能性的個體
A、培訓(xùn)強調(diào)通用性和靈活性
B、有限的晉升路徑,水平晉升
C、報酬強調(diào)員工個人與工作小組的業(yè)績
D、最高管理層掌握人力資源的所有信息
A、把工作性質(zhì)不同,工作的繁簡難易、責(zé)任輕重和資格條件相似的所有職位劃歸在一起
B、根據(jù)職業(yè)性質(zhì)對職位進行的最初步的劃分
C、把工作性質(zhì)大致相同的職位匯集而成的
D、職務(wù)種類相似而工作復(fù)雜程度、責(zé)任輕重各個相同的職位進行匯集而成的
A、指導(dǎo)定向職務(wù)分析法
B、管理職位描述問卷
C、任務(wù)清單法
D、功能性工作分析
最新試題
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成,矩陣制的特點不包括()。