A、企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ) B、人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供信息 C、人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效保障 D、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相互配合
A、員工所具有的長(zhǎng)處,才是企業(yè)真正的資源 B、“用人之長(zhǎng)、避人之短”是人力資源管理的基本原則 C、個(gè)體能力的差異性表現(xiàn)為:能力性質(zhì)特點(diǎn)的差異和能力水平的差異 D、要合理使用人力資源,必須了解員工的個(gè)體差異性
A、人力資源管理部門負(fù)責(zé)制定相關(guān)的制度和政策,非人力資源管理部門來貫徹執(zhí)行 B、人力資源管理部門負(fù)責(zé)相關(guān)制度政策的監(jiān)控審核,非人力資源管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行申報(bào) C、非人力資源管理部門提供人力資源有關(guān)的需求,人力資源管理部門則負(fù)責(zé)滿足要求 D、人力資源管理部門要承擔(dān)人力資源的有關(guān)責(zé)任,非人力資源管理部門不需要承擔(dān)責(zé)任