判斷題以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題草擬勞動合同時，我們需要注意以下的內(nèi)容：（）等。

A、勞動合同必須經(jīng)過鑒定
B、使用政府推薦的勞動合同示范文本
C、勞動合同符合企業(yè)利益的需求
D、勞動合同的法定條款不可或缺
E、勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾

2.多項選擇題如果要進行工資獎金的調(diào)整，可以選擇的方法有（）

A、獎勵性調(diào)整
B、生活指數(shù)調(diào)整
C、工齡工資調(diào)整
D、特殊調(diào)整
E、經(jīng)營性調(diào)整

3.多項選擇題要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是（）。

A、確定要評價的崗位，搜集崗位信息
B、確定基準崗位
C、選擇并界定薪酬要素
D、確定要素等級
E、確定要素的相對價值

4.多項選擇題培訓效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個級別，即（）

A、培訓課程本身的評估
B、培訓前對培訓效果得跟綜和反饋
C、培訓中對培訓效果的跟蹤和反饋
D、培訓效果評估
E、培訓效率評估

5.多項選擇題晉升培訓，時入職教育的一個大類別，晉升培訓的特點是（）等。

A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B、以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標
C、培訓時間長、內(nèi)容廣
D、培訓后必須進行考核
E、多種培訓方法并用