判斷題功能性工作分析，是進行員工個人素質(zhì)測評的一種科學(xué)的方法。

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3.多項選擇題草擬勞動合同時，我們需要注意以下的內(nèi)容：（）等。

A、勞動合同必須經(jīng)過鑒定
B、使用政府推薦的勞動合同示范文本
C、勞動合同符合企業(yè)利益的需求
D、勞動合同的法定條款不可或缺
E、勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾

4.多項選擇題如果要進行工資獎金的調(diào)整，可以選擇的方法有（）

A、獎勵性調(diào)整
B、生活指數(shù)調(diào)整
C、工齡工資調(diào)整
D、特殊調(diào)整
E、經(jīng)營性調(diào)整

5.多項選擇題要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是（）。

A、確定要評價的崗位，搜集崗位信息
B、確定基準(zhǔn)崗位
C、選擇并界定薪酬要素
D、確定要素等級
E、確定要素的相對價值