判斷題崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。

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2.多項(xiàng)選擇題草擬勞動合同時，我們需要注意以下的內(nèi)容：（）等。

A、勞動合同必須經(jīng)過鑒定
B、使用政府推薦的勞動合同示范文本
C、勞動合同符合企業(yè)利益的需求
D、勞動合同的法定條款不可或缺
E、勞動合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾

3.多項(xiàng)選擇題如果要進(jìn)行工資獎金的調(diào)整，可以選擇的方法有（）

A、獎勵性調(diào)整
B、生活指數(shù)調(diào)整
C、工齡工資調(diào)整
D、特殊調(diào)整
E、經(jīng)營性調(diào)整

4.多項(xiàng)選擇題要素計點(diǎn)法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是（）。

A、確定要評價的崗位，搜集崗位信息
B、確定基準(zhǔn)崗位
C、選擇并界定薪酬要素
D、確定要素等級
E、確定要素的相對價值

5.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個級別，即（）

A、培訓(xùn)課程本身的評估
B、培訓(xùn)前對培訓(xùn)效果得跟綜和反饋
C、培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋
D、培訓(xùn)效果評估
E、培訓(xùn)效率評估