單項(xiàng)選擇題將一個(gè)群體的典型特性視為該群體中每一個(gè)人所具有的特征，如果群體之中的某些人與這個(gè)群體的典型特征相異甚遠(yuǎn)，雇主在利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（）
A.雇主歧視
B.統(tǒng)計(jì)性歧視
C.雇員歧視
D.壟斷歧視
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1.單項(xiàng)選擇題采取歧視性政策的雇主因?yàn)槠?jiàn)而放棄了（）
A.利潤(rùn)
B.效用
C.滿足
D.喜好
2.問(wèn)答題試述皮古的范圍論的基本內(nèi)容。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述影響勞資交涉的因素。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述壟斷市場(chǎng)的假設(shè)條件。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述生存工資論的理論觀點(diǎn)。
最新試題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題