名詞解釋補(bǔ)償性薪酬差別

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1.多項(xiàng)選擇題西方一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，屬于縮小薪酬差別的措施主要有（）

A.以競爭保護(hù)資源有效利用
B.以稅收調(diào)節(jié)財政
C.立法和社會輿論防止壟斷
D.工會力量保障勞工權(quán)利
E.舉辦教育實(shí)現(xiàn)機(jī)會均等

2.多項(xiàng)選擇題理論上，對男女收入差異作出的解釋主要有（）

A.能力差異論
B.職業(yè)隔離論
C.歧視論
D.壟斷論
E.生命周期論

3.多項(xiàng)選擇題年齡之間薪酬差別產(chǎn)生的原因有（）

A.職業(yè)生涯的不同階段人力資本狀況存在差別
B.大多數(shù)工會化企業(yè)以資歷為依據(jù)支付工人報酬
C.一些研究表明青年人的低薪酬反映他們工作改換率不高
D.隨年齡而豐富的經(jīng)驗(yàn)成為薪酬不斷提高的保證
E.青年人更富創(chuàng)造力使薪酬總額超過年長職工

4.多項(xiàng)選擇題取得壟斷性薪酬收入的勞動者具有的特性有（）

A.其收入取決于勞動價值
B.其收入取決于市對其的需要
C.其勞動供給曲線具有零彈性
D.其在質(zhì)量上具有自然特征
E.其在數(shù)量上稀缺

5.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對職業(yè)間薪酬差別的研究主要反映于（）

A.競爭性薪酬差別
B.補(bǔ)償性薪酬差別
C.社會性薪酬差別
D.壟斷性薪酬差別
E.基礎(chǔ)性薪酬差別