簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

簡述跨文化營銷管理的意義。

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？

跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。

雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。