就是企業(yè)預(yù)計要實施的員工薪酬支付水支付結(jié)構(gòu)及薪酬管理重點等。

就是企業(yè)管理者對企業(yè)薪酬管理運行的目標、任務(wù)、途徑和手段的選擇，是企業(yè)在員工薪酬上所采取的方針策略。

這是一種既有刺激性又有穩(wěn)定性的薪酬模型，績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

是一種激勵性很強的薪酬模型，績效薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分，基本薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低，甚至為零。