A.時間 B.空間 C.貨幣 D.實物
同一個職務規(guī)定若干等級薪酬標準，某個職務執(zhí)行最低薪酬等級和最高薪酬等級的界限。
是按照企業(yè)職員擔任的職務等級規(guī)定薪酬等級和薪酬標準的一種薪酬制度。
是根據(jù)企業(yè)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)性質(zhì)和工藝技術特點劃分的工作種類。
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
不屬于成就獎金的特征有（）