多項選擇題以工作為基礎的薪酬制度包括()
A.市場定價法
B.內(nèi)部定價法
C.工作評價法
D.客戶評價法
E.關(guān)系評價法
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1.多項選擇題運營管理包括的主要流程有()
A.開發(fā)并保持供應商關(guān)系
B.生產(chǎn)產(chǎn)品和服務
C.向客戶分銷產(chǎn)品和服務
D.管理風險
E.向客戶提供售后服務
2.多項選擇題系統(tǒng)應具備的特征有()
A.目標一致性
B.層次性
C.開放性
D.要素區(qū)別與相關(guān)性
E.動態(tài)性與靜態(tài)性
3.單項選擇題認為“社交能力與談判能力之間有很強的邏輯關(guān)系”容易產(chǎn)生()
A.評價者首因效應
B.評價者邏輯效應
C.評價者暈輪效應
D.評價者近因效應
4.單項選擇題領導者為下屬設置挑戰(zhàn)性的目標,并相信下屬能達到這些目標的領導風格是()
A.參與型領導
B.成就指向型領導
C.支持型領導
D.指示型領導
5.單項選擇題按事先確定的比例,將評價對象分別分配在各個績效等級上,這屬于哪一種績效評價方法()
A.配對比較法
B.強制分配法
C.人物比較法
D.排序法
最新試題
三級指標設計中門檻目標設計要更多的考慮外部條件,設計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效,對員工是一種更深層的激勵。
題型:判斷題
績效管理過程應注意建設的機制有()
題型:多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項選擇題
在績效評估中,一些評估者喜歡給所有的被評估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
題型:單項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型:判斷題
績效評估結(jié)果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤,實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型:判斷題
績效計劃制定的主體有()
題型:多項選擇題
在期望的績效目標實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
題型:判斷題