單項選擇題職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做（）。
A.恒定絕對級差法
B.變動差異比率法
C.變動級差法
D.恒定差異比率法
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1.單項選擇題新員工在工作一段時間以后的績效考核結果能夠用來衡量（）。
A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求診斷的有效性
D.招聘的有效性
2.單項選擇題為了避免走入績效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應采取的行為是（）。
A.在面談結束時，歸納并確認談話內(nèi)容
B.盡量避免同時對兩件以上的事情發(fā)問
C.多提一些開放性的問題，引發(fā)員工思考
D.盡量考慮對方的立場，以同情的態(tài)度提出建議
3.單項選擇題為了適應組織的（），組織在績效管理中應當鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。
A.差異化戰(zhàn)略
B.防御者戰(zhàn)略
C.規(guī)?；瘧?zhàn)略
D.成本領先戰(zhàn)略
4.單項選擇題某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做？”這種面試稱為（）。
A.行為事件面談
B.情景面試
C.智力測驗
D.評價中心
5.單項選擇題工作豐富化對（）員工的激勵作用較小。
A.年輕的
B.有工作導向型文化傾向的
C.不將生存和安全作為首要需求的
D.從事低水平工作的
最新試題
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法？（）
題型：單項選擇題
有效的組織管理應當遵循哪些原則？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不是人力資源管理的特點？（）
題型：單項選擇題
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素？（）
題型：多項選擇題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內(nèi)心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
題型：問答題
任職的新形式有哪些？（）
題型：多項選擇題
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項？（）
題型：單項選擇題
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
題型：判斷題
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
題型：多項選擇題