單項(xiàng)選擇題下列薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于“一攬子型”年薪制模式的是（）。

A.單一固定數(shù)量年薪
B.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.基薪+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.基薪+傭金+獎(jiǎng)金


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1.單項(xiàng)選擇題職位越高，相鄰兩個(gè)職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做（）。

A.恒定絕對級差法
B.變動差異比率法
C.變動級差法
D.恒定差異比率法

2.單項(xiàng)選擇題新員工在工作一段時(shí)間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量（）。

A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求診斷的有效性
D.招聘的有效性

3.單項(xiàng)選擇題為了避免走入績效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為是（）。

A.在面談結(jié)束時(shí)，歸納并確認(rèn)談話內(nèi)容
B.盡量避免同時(shí)對兩件以上的事情發(fā)問
C.多提一些開放性的問題，引發(fā)員工思考
D.盡量考慮對方的立場，以同情的態(tài)度提出建議

4.單項(xiàng)選擇題為了適應(yīng)組織的（），組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動。

A.差異化戰(zhàn)略
B.防御者戰(zhàn)略
C.規(guī)?；瘧?zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略