單項選擇題在評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，能夠排除非培訓(xùn)開發(fā)因素對員工績效改善所產(chǎn)生的影響的方法是（）。

A.問卷調(diào)查法
B.自我評價的態(tài)度量表
C.面談
D.控制實驗法


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1.單項選擇題下列薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于“一攬子型”年薪制模式的是（）。

A.單一固定數(shù)量年薪
B.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃
C.基薪+津貼+風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃
D.基薪+傭金+獎金

2.單項選擇題職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做（）。

A.恒定絕對級差法
B.變動差異比率法
C.變動級差法
D.恒定差異比率法

3.單項選擇題新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量（）。

A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求診斷的有效性
D.招聘的有效性

4.單項選擇題為了避免走入績效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為是（）。

A.在面談結(jié)束時，歸納并確認談話內(nèi)容
B.盡量避免同時對兩件以上的事情發(fā)問
C.多提一些開放性的問題，引發(fā)員工思考
D.盡量考慮對方的立場，以同情的態(tài)度提出建議

5.單項選擇題為了適應(yīng)組織的（），組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。

A.差異化戰(zhàn)略
B.防御者戰(zhàn)略
C.規(guī)?；瘧?zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略