單項選擇題下列指標(biāo)中，不可以用來衡量人力資源管理績效的指標(biāo)是（）。

A.生產(chǎn)的數(shù)量
B.地區(qū)的凈人口流入
C.缺勤率
D.工作滿意度


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1.單項選擇題基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計方法是（）。

A.機(jī)械型工作設(shè)計法
B.生物型工作設(shè)計法
C.直覺運(yùn)動型工作設(shè)計法
D.激勵型工作設(shè)計法

2.單項選擇題費(fèi)羅姆期望理論的最重要啟示是（）。

A.目標(biāo)值的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
B.期望值的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
C.工具的估計值是激勵是否有效的關(guān)鍵
D.應(yīng)把目標(biāo)效應(yīng)、期望值、工具的估計值進(jìn)行優(yōu)化組合

3.單項選擇題在勞動爭議仲裁申請書中，不應(yīng)當(dāng)載明的事項是（）。

A.雙方當(dāng)事人的基本情況
B.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由
C.證據(jù)、證人的姓名與住所
D.勞動爭議仲裁員的情況

4.單項選擇題下列對在職培訓(xùn)的表述，錯誤的是（）。

A.有能力學(xué)得最快的人最終會選擇高報酬的工作
B.個人的人力資本投資力度是隨著年齡的增加而不斷增加的
C.隨著年齡的增大，員工進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿會減弱
D.在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)兩種類型

5.單項選擇題“紅圈職位”是指（）。

A.新的薪酬水平高于原有薪酬的職位
B.新的薪酬水平低于原有薪酬的職位
C.新的薪酬水平等于原有薪酬的職位
D.新的薪酬水平遠(yuǎn)高于原有薪酬的職位