A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.獎(jiǎng)金
D.福利
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A.生產(chǎn)的數(shù)量
B.地區(qū)的凈人口流入
C.缺勤率
D.工作滿意度
A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
B.生物型工作設(shè)計(jì)法
C.直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法
D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法
A.目標(biāo)值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
B.期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
C.工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
D.應(yīng)把目標(biāo)效應(yīng)、期望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合
A.雙方當(dāng)事人的基本情況
B.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由
C.證據(jù)、證人的姓名與住所
D.勞動(dòng)爭議仲裁員的情況
A.有能力學(xué)得最快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作
B.個(gè)人的人力資本投資力度是隨著年齡的增加而不斷增加的
C.隨著年齡的增大,員工進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿會(huì)減弱
D.在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)兩種類型
最新試題
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
請(qǐng)簡述工作說明書及其內(nèi)容。
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成,矩陣制的特點(diǎn)不包括()。
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()