單項選擇題行政復議機關決定維護具體行政行為必須符合的條件不包括()。
A.事實清楚、證據(jù)充分
B.適用依據(jù)正確
C.程序簡便
D.內(nèi)容適當
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1.單項選擇題下列不屬于駐外人員薪酬的主要組成部分的是()。
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.獎金
D.福利
2.單項選擇題下列指標中,不可以用來衡量人力資源管理績效的指標是()。
A.生產(chǎn)的數(shù)量
B.地區(qū)的凈人口流入
C.缺勤率
D.工作滿意度
3.單項選擇題基于人際關系理論及工作特征模型理論的設計方法是()。
A.機械型工作設計法
B.生物型工作設計法
C.直覺運動型工作設計法
D.激勵型工作設計法
4.單項選擇題費羅姆期望理論的最重要啟示是()。
A.目標值的高低是激勵是否有效的關鍵
B.期望值的高低是激勵是否有效的關鍵
C.工具的估計值是激勵是否有效的關鍵
D.應把目標效應、期望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合
5.單項選擇題在勞動爭議仲裁申請書中,不應當載明的事項是()。
A.雙方當事人的基本情況
B.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由
C.證據(jù)、證人的姓名與住所
D.勞動爭議仲裁員的情況
最新試題
以下哪些理論與人力資源管理相關?()
題型:多項選擇題
任職的新形式有哪些?()
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下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法?()
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下列哪一項不屬于公職人員權利、義務規(guī)定的特點?()
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舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
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培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關于某個對象的內(nèi)心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內(nèi)容?()
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請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
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通常培訓需求分析涉及哪三方面要素?()
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下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
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公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
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