A.低于現(xiàn)價對經(jīng)理班子會產(chǎn)生更大的壓力
B.高于現(xiàn)值也稱現(xiàn)值不利法
C.一般來說,激勵型期權(quán)的執(zhí)行價格,不能低于股票期權(quán)授予日的公平市場價格
D.股票期權(quán)的行權(quán)價有低于現(xiàn)價、高于現(xiàn)值和等于現(xiàn)值三種確定方式
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A.商業(yè)保險
B.福利保險
C.內(nèi)部自我保險
D.指定服務(wù)計劃
A.事實清楚、證據(jù)充分
B.適用依據(jù)正確
C.程序簡便
D.內(nèi)容適當(dāng)
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.獎金
D.福利
A.生產(chǎn)的數(shù)量
B.地區(qū)的凈人口流入
C.缺勤率
D.工作滿意度
A.機械型工作設(shè)計法
B.生物型工作設(shè)計法
C.直覺運動型工作設(shè)計法
D.激勵型工作設(shè)計法
最新試題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()