A.成功管理者的行為和有效管理者的行為實(shí)際上正好截然相反
B.成功管理者的行為和有效管理者的行為兩者相吻合
C.成功管理者一定是有效管理者,但反過(guò)來(lái)不一定
D.有效管理者一定是成功管理者,但反過(guò)來(lái)不一定
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A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
A.收入效應(yīng)
B.壓縮效應(yīng)
C.擴(kuò)大效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
A.三角形
B.正方形
C.五角形
D.六角形
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.投資收益評(píng)估
A.低于現(xiàn)價(jià)對(duì)經(jīng)理班子會(huì)產(chǎn)生更大的壓力
B.高于現(xiàn)值也稱現(xiàn)值不利法
C.一般來(lái)說(shuō),激勵(lì)型期權(quán)的執(zhí)行價(jià)格,不能低于股票期權(quán)授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格
D.股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)有低于現(xiàn)價(jià)、高于現(xiàn)值和等于現(xiàn)值三種確定方式
最新試題
“人管人”模式不包括哪種類型?()
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書(shū)及其內(nèi)容。
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
公共部門(mén)績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()