A.收入效應(yīng)
B.壓縮效應(yīng)
C.擴大效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
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A.三角形
B.正方形
C.五角形
D.六角形
A.反應(yīng)評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.投資收益評估
A.低于現(xiàn)價對經(jīng)理班子會產(chǎn)生更大的壓力
B.高于現(xiàn)值也稱現(xiàn)值不利法
C.一般來說,激勵型期權(quán)的執(zhí)行價格,不能低于股票期權(quán)授予日的公平市場價格
D.股票期權(quán)的行權(quán)價有低于現(xiàn)價、高于現(xiàn)值和等于現(xiàn)值三種確定方式
A.商業(yè)保險
B.福利保險
C.內(nèi)部自我保險
D.指定服務(wù)計劃
A.事實清楚、證據(jù)充分
B.適用依據(jù)正確
C.程序簡便
D.內(nèi)容適當
最新試題
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()