A.困難的目標(biāo)比簡單的目標(biāo)更容易導(dǎo)致高水平的績效
B.提供績效反饋有利于產(chǎn)生較高績效
C.有一定難度但具體明確的目標(biāo),比沒有目標(biāo)或目標(biāo)模糊更能導(dǎo)致高績效
D.該理論主張員工參與決策,而不是上級指派任務(wù)
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A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金
A.西舍爾
B.泰勒
C.韋恩.魯克邦布
D.楊國安
A.科學(xué)管理原理是由泰勒提出的
B.現(xiàn)代工效學(xué)的基本指導(dǎo)思想是以人為本
C.人際關(guān)系理論認(rèn)為工人是“經(jīng)濟(jì)人”而不是“社會人”
D.工作特征模型包含五個(gè)核心維度
A.提高現(xiàn)有員工的工作效率
B.從外雇傭人員
C.縮短工作時(shí)間、工作分享或降低員工的工資
D.將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包
A.10;30%
B.20;50%
C.30;60%
D.50;80%
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薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
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通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
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