多項(xiàng)選擇題關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A.內(nèi)容效度主要采用測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示
B.內(nèi)容效度反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性
C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性
D.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法
E.內(nèi)容效度適合用于能力測(cè)驗(yàn)和潛力測(cè)驗(yàn)


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1.多項(xiàng)選擇題在不同特征的文化中，國(guó)際人力資源管理活動(dòng)會(huì)遇到的挑戰(zhàn)是（）

A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定
B.在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無(wú)法有效估計(jì)未來(lái)的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃
C.在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國(guó)政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)
D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績(jī)效考核
E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級(jí)薪酬

2.多項(xiàng)選擇題在決策過(guò)程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）

A.投資回報(bào)延期
B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息
C.決策者想要維護(hù)自己的面子
D.組織的溝通體系失效
E.決策者拒絕變革

3.單項(xiàng)選擇題人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)?，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于（）時(shí)。

A.企業(yè)實(shí)施一般培訓(xùn)
B.企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn)
C.勞動(dòng)者在企業(yè)間流動(dòng)
D.勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)

5.單項(xiàng)選擇題人力資本投資的（）越高，則投資價(jià)值越大。

A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.收益率
D.邊際成本