多項選擇題績效反饋面談中，主管人員應(yīng)（）

A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進行績效面談
B.避免對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑
C.避免以自我為中心
D.避免從同情的角度給予過多的建議
E.避免以強烈的預(yù)期心理進行績效面談


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1.多項選擇題關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是（）

A.內(nèi)容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示
B.內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性
C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性
D.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法
E.內(nèi)容效度適合用于能力測驗和潛力測驗

2.多項選擇題在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰(zhàn)是（）

A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標的設(shè)定
B.在習(xí)慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃
C.在等級森嚴的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構(gòu)
D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核
E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬

3.多項選擇題在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）

A.投資回報延期
B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負面信息
C.決策者想要維護自己的面子
D.組織的溝通體系失效
E.決策者拒絕變革

4.單項選擇題人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于（）時。

A.企業(yè)實施一般培訓(xùn)
B.企業(yè)實施特殊培訓(xùn)
C.勞動者在企業(yè)間流動
D.勞動者在企業(yè)內(nèi)流動