A、工作說明說內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)
B、崗位規(guī)范書的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化
C、崗位規(guī)范和工作說明說的一些內(nèi)容有交叉
D、工作說明說是以崗位的“事”和“物”為中心
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A、管理系統(tǒng)一元化的原則
B、嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則
C、合理分配職責(zé)的原則
D、明確責(zé)任的權(quán)限的原則
A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
D.人力資源制度規(guī)劃
A、為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)
B、為了增加組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)
C、促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)
D、為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)得活動(dòng)
A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色
B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色
C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理扮演的是“雇傭者”的角色
E.分區(qū)入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色
A.員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式
B.員工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性
C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工
D.員工認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由,不會(huì)受到限制
E.員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù),風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)
最新試題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?