A.學(xué)習(xí)費(fèi)用低
B.學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)
C.影響工作
D.學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制
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A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.中層管理人員
D.一般生產(chǎn)人員
A.基礎(chǔ)理論知識(shí)
B.創(chuàng)造性
C.解決問(wèn)題能力
D.技能性
A.人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失
B.培訓(xùn)成本超出預(yù)算
C.專業(yè)技術(shù)的保密難度增大
D.送培人員選拔失當(dāng)
A.績(jī)效計(jì)劃面談
B.績(jī)效指導(dǎo)面談
C.績(jī)效考評(píng)面談
D.績(jī)效總結(jié)面談
A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低
B.將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合
C.績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5~9級(jí)
D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用
最新試題
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()