單項選擇題較客觀公正,但考評結果的準確性和可靠性較低的績效考評方法是()
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.外部人員考評
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1.單項選擇題績效考評中當考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為時,宜采用()
A.結果導向型考評法
B.行為導向型考評法
C.品質導向考評法
D.綜合的績效考評方法
2.單項選擇題比較適合對從事科研教學工作的人員進行考評的績效考評方法是()
A.目標管理法
B.績效標準法
C.直接指標法
D.成績記錄法
3.單項選擇題()的目的是為了使員工避免因通話膨脹而導致實際收入的減少。
A.特殊調整
B.生活指數(shù)調整
C.獎勵性調整
D.工齡工資調整
4.單項選擇題選擇關鍵評價要素,確定權重,并賦值,然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()
A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評分法
5.單項選擇題職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與,這屬于()
A.組織參與
B.崗位參與
C.個人參與
D.合理化建議
最新試題
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
題型:多項選擇題
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不屬于公職人員權利、義務規(guī)定的特點?()
題型:單項選擇題
有效的組織管理應當遵循哪些原則?()
題型:多項選擇題
公共員權益是什么?公共員權益保障的意義有哪些?
題型:問答題
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
題型:單項選擇題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
題型:問答題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關于某個對象的內(nèi)心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內(nèi)容?()
題型:多項選擇題
“人管人”模式不包括哪種類型?()
題型:單項選擇題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
題型:單項選擇題