A.建立企業(yè)工會
B.聘請外部專家
C.獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.贏得一般員工的理解和認(rèn)同
E.尋求中間各層管理人員的全心投入
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A.形成考評結(jié)果的分析報(bào)告
B.對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報(bào)告
C.對業(yè)績優(yōu)異的員工給予獎勵
D.提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計(jì)劃
E.制定下一期人力資源管理各方面的調(diào)整計(jì)劃
A.集體合同條款的解釋
B.集體合同的爭議處理
C.集體合同條款的變更
D.集體合同的違約責(zé)任
E.集體合同的有效期限
A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量
B.為搞好崗位分析,應(yīng)做好員工的思想工作
C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性
D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)
A.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間
B.使工作的范圍和責(zé)任增加
C.使員工有更多機(jī)會實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
D.有利于提高崗位工作效率
A.輔助生產(chǎn)工人可按比例定員
B.化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員
C.檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員
D.機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員
最新試題
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()