A.培訓(xùn)監(jiān)督制度
B.培訓(xùn)資金管理制度
C.培訓(xùn)后勤制度
D.培訓(xùn)風(fēng)險管理制度
E.培訓(xùn)服務(wù)制度
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A.建立企業(yè)工會
B.聘請外部專家
C.獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.贏得一般員工的理解和認(rèn)同
E.尋求中間各層管理人員的全心投入
A.形成考評結(jié)果的分析報告
B.對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報告
C.對業(yè)績優(yōu)異的員工給予獎勵
D.提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計劃
E.制定下一期人力資源管理各方面的調(diào)整計劃
A.集體合同條款的解釋
B.集體合同的爭議處理
C.集體合同條款的變更
D.集體合同的違約責(zé)任
E.集體合同的有效期限
A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量
B.為搞好崗位分析,應(yīng)做好員工的思想工作
C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性
D.調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)
A.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間
B.使工作的范圍和責(zé)任增加
C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值
D.有利于提高崗位工作效率
最新試題
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()