A.誰最需要培訓(xùn)
B.為什么要培訓(xùn)
C.在什么時間地點培訓(xùn)
D.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃
E.培訓(xùn)什么
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A.如何評估培訓(xùn)前員工業(yè)績現(xiàn)狀
B.如何考核培訓(xùn)的成敗
C.如何進行中間效果的評估
D.如何評估培訓(xùn)結(jié)束時受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果
E.如何考察在工作中的運用情況
A.開卷
B.閉卷
C.筆試
D.面試
E.操作
A.實驗的對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取
B.實驗的環(huán)境、方法步驟等必須和真正的培訓(xùn)一樣
C.實驗數(shù)據(jù)的收集要全面、真實、準(zhǔn)確
D.實驗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中要充分照顧到來自培訓(xùn)師方面的信息
E.實驗這個環(huán)節(jié)可有可無
A.培訓(xùn)方式
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)課程
D.培訓(xùn)目標(biāo)
E.培訓(xùn)對象的要求
A.是企業(yè)培訓(xùn)制度最基本和最重要的組成部分
B.實質(zhì)是提高從業(yè)人員總體素質(zhì)
C.崗位培訓(xùn)制度化的核心是培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實行
D.由管理制度、教學(xué)制度、考核制度等一系列配套制度組成
E.最終目的是實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
最新試題
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()