A.這一階段主要任務(wù)是根據(jù)調(diào)查方案，對崗位進(jìn)行調(diào)查研究
B.應(yīng)運(yùn)用訪談、問卷、小組集體討論等方法
C.搜集有關(guān)崗位的各種數(shù)據(jù)資料包括崗位任務(wù)、勞動條件和環(huán)境等
D.采用文字圖表等形式，做出全面的歸納和總結(jié)
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A.程序分析
B.動作研究
C.工效學(xué)
D.工業(yè)工程IE
A.核定各崗位的工作任務(wù)量
B.核定各崗位的工作效率
C.核定各崗位的工作質(zhì)量
D.核定各崗位的現(xiàn)有人員編制
A.國家的法規(guī)、條例、規(guī)定
B.制度
C.職守
D.理性精神
A.管理制度
B.技術(shù)規(guī)范
C.業(yè)務(wù)規(guī)范
D.行為規(guī)范
A.工會
B.企業(yè)調(diào)解委員會
C.相關(guān)政府部門
D.人力資源和社會保障部門
最新試題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）