A.咨詢性服務(wù)
B.保護(hù)性服務(wù)
C.工作環(huán)境保障
D.特殊福利
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A.勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)者的組織
C.用人單位
D.普通職工
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.效益調(diào)整
D.工齡調(diào)整
A.發(fā)現(xiàn)問題和分清主次
B.診斷病因和擬定對(duì)策
C.比較權(quán)衡和作出決策
D.貫徹執(zhí)行
A.平等就業(yè)的原則
B.相互選擇的原則
C.公開競(jìng)爭(zhēng)的原則
D.照顧特殊群體的原則
A.考核者的判斷
B.與被考核者的關(guān)系
C.考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)與方法
D.組織條件
最新試題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng)，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
敏感性原則又稱為（）。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。