問答題試述如何使組織的人力資源供求平衡。

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1.多項(xiàng)選擇題在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇（）企業(yè)。

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B.同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)
C.國(guó)外企業(yè)
D.剛成立的管理不規(guī)范的企業(yè)
E.市場(chǎng)水平比較高的企業(yè)

2.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（）

A.支付高于市場(chǎng)工資水平的工資
B.支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資
C.高薪吸引人才
D.拉大薪酬差距

3.單項(xiàng)選擇題在使用績(jī)效考評(píng)的關(guān)鍵法時(shí)，（）

A.考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件
B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料
C.考評(píng)者無(wú)需考慮行為的情景
D.考評(píng)者要對(duì)人不對(duì)事

4.單項(xiàng)選擇題弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論（）

A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.行為改造型激勵(lì)理論
D.綜合激勵(lì)理論