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考績的信度是指考績所獲信息與待測評(píng)的真正工作績效間的相關(guān)程度。
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判斷題
簡單分級(jí)法通常只考評(píng)總體狀況,不分解維度,也不測評(píng)具體行為,當(dāng)被考評(píng)者達(dá)10人以上時(shí),就不可行了。
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錄用比小,說明招聘的人員素質(zhì)高。
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